Информация для специалистов

Министерство здравоохранения Рязанской области информирует, что с 2015 года взаимодействие со службой занятости и работодателей осуществляется посредством портала «Работа в России» С 2024 года регистрация и авторизация на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» возможна только посредством авторизации на портале государственных услуг ФГИС «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». Авторизация иным способом не позволит работодателям предоставлять в службу занятости информацию о вакансиях, введённых режимах, заключать договоры о предоставлении государственных мер поддержки и т. д.

https://trudvsem.ru/vacancy/search?page=0&companyCode=1026200777470

Наставничество в медицинской организации

Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).

Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.

Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.

---

Цели наставничества

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.

---

Задачи наставничества

Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:

• • организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни медицинской организации;
  • воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников медицинской организации, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;
  • повышение информированности молодых специалистов о направлениях и целях деятельности учреждения, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации работника, трудоустроившегося впервые в учреждение в сфере здравоохранения;
  • развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
  • повышение мотивации молодых специалистов к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
  • ознакомление с историей медицинской организации, этапами её деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;
  • ознакомление с условиями быта и оказание моральной поддержки молодому специалисту в решении сложных для него проблем;
  • вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы;
  • формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения;
  • привлечение молодых специалистов к организации и проведению праздников (день медицинского работника, юбилейная дата медицинской организации или подразделений медицинской организации, чествование передовиков и ветеранов здравоохранения);
  • постоянное совершенствование форм и методов наставничества;
  • изучение и внедрение передового опыта наставничества других организаций здравоохранения.

---

В отношении кого осуществляется наставничество

Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:

• • впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
  • имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
  • переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

    ▼ В отношении лиц с высшим медицинским образованием:   Родкина Светлана Валерьевна — заместитель главного врача по медицинской части          +7 (49156) 5-15-36

    ▼ В отношении лиц со средним медицинским образованием:   Егорова Ольга Александровна— главная медицинская сестра          +7 (49156) 5-17-31

29 июня на просветительском канале https://лекцияонлайн.рф стартует трансляция — премьера фильма (онлайн-лекции) об истории вакцинации, который снимали в течение двух последних лет с ведущими учёными и врачами России.

По итогам просмотра слушатели получат именной сертификат участника лекционного мероприятия в электронном виде, защищённый QR-кодом и записью в федеральном реестре просветительского лекционного мероприятия (информация в реестр вносится в течение 60-ти календарных дней после проверки персональных данных). Сертификат может использоваться специалистами при аттестации на более высокую категорию.

Аннотация

В популярной онлайн-лекции (лекции-фильм) об истории вакцин начиная с 1796 года ведущие врачи-эпидемиологи России раскрывают ряд малоизвестных широкому кругу слушателей фактов, которые в свете последних событий обретают новый смысл и яркую значимость.

Как устроена и работает иммунная система человека, как приспосабливаются вирусы и бактерии на генетическом уровне, на чём основываются механизмы взаимного противостояния организма человека и патологических инфекций, успехи и поражения человечества в битвах со смертельными эпидемиями, — эти и многие другие вопросы освещаются в разрезе документальных исторических событий, научных открытий и этапов развития медицины.

Онлайн-лекция (лекция-фильм) позволяет взглянуть на проблемы, стоящие перед каждым из нас и человечеством в целом с профессиональной позиции врачей-инфекционистов. Лекция ориентирована на высокоинтеллектуальную аудиторию, в частности на преподавателей вузов, педагогических работников школ и детских садов, государственных и муниципальных служащих.

Онлайн-лекция состоит из 9-ти частей, каждая продолжительностью около 20-ти минут. Общая продолжительность онлайн-лекции — 2 часа 55 минут.

Онлайн-лекцию (лекцию-фильм) читают:

• Профессор, доктор медицинских наук, руководитель университетской клиники педиатрии и детских инфекционных болезней Первого Московского государственного медицинского университета имени И.М. Сеченова, врач-инфекционист, врач-педиатр Детской городской клинической больницы N°9 им. Г.Н. Сперанского г. Москвы, Отличник здравоохранения РФ, профессор кафедры педиатрии и детских инфекционных болезней Клинического института детского здоровья им. Н.Ф. Филатова ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский университет) Владимир Валентинович Лазарев;
• Профессор, доктор биологических наук ФГБУ Национального исследовательского центра эпидемиологии и микробиологии имени почётного академика Н.Ф. Гамалеи Министерства здравоохранения Российской Федерации, НИИ разработавшей первую в мире зарегистрированную комбинированную векторную вакцину для профилактики коронавирусной инфекции COVID-19 — вакцину «Спутник V», Лауреат Государственной премии РФ в области науки и техники, автор более 400 печатных работ в отечественных и зарубежных изданиях, 5-ти монографий, 10-ти авторских свидетельств и патентов, заведующий лабораторией легионеллёза Игорь Семенович Тартаковский;
• Врач-эпидемиолог, врач-практик, эксперт, врач-эпидемиолог областной инфекционной больницы, стаж работы 20 лет, общественный деятель, главный внештатный специалист-эпидемиолог департамента здравоохранения, автор ряда работ в просветительской деятельности в сфере медицинских и эпидемиологических знаний Наталья Викторовна Смиргинс.

Профсоюз медицинских работников России обращает внимание на изменения в прохождении периодической аккредитации. На иллюстрации в простой и наглядной форме показана процедура прохождения аккредитации. Скачать буклет в формате, пригодном для распечатки на принтере или изготовления в типографии можно, перейдя по ссылке >>

Кто может получить субсидии? Как работодателю принять участие в программе субсидирования? Кого можно трудоустроить в рамках поддержки? Ответы на эти и другие вопросы — в публикации.

В 2022 году Фондом социального страхования РФ предусмотрено предоставление субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан (далее — государственная программа субсидирования найма).

Российские работодатели могут получать субсидии за трудоустройство молодёжи в возрасте до 30-ти лет (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N°362 (ред. от 18.03.2022 N°398). Программа господдержки поможет не только работодателям, но и молодым соискателям, которым сложно найти работу без помощи государства.

Подать заявление уже можно онлайн на Единой цифровой платформе «Работа России».

---

Кто может получить субсидии?

Работодатели, в том числе некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, могут получить господдержку. При этом есть ряд условий:

• Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022 г.

• Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.

• Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.

• Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.

• В уставном (складочном) капитале доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включённые в утверждённый Минфином России перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50%.

• Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

• Не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

---

Как работодателю принять участие в программе субсидирования?

• Подать заявку о приёме на работу молодых специалистов на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.

• Центр занятости подбирает подходящих кандидатов и организовывает собеседование.

• Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.

• Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина. Сделать это можно дистанционно — через систему «Соцстрах».

---

Кого можно трудоустроить в рамках поддержки?

Важное условие получения субсидии — трудоустройство молодых людей до 30-ти лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Это могут быть:

• Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.

• Выпускники, которые по истечении 4-х и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.

• Граждане, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

• Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.

• Родители несовершеннолетних детей.

• Соискатели, состоящие на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних.

• Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

---

Каков размер субсидии?

Размер субсидии за трудоустройство молодёжи рассчитывается по формуле:

СУБСИДИЯ = 3 х МРОТ х СУММА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ х КОЛИЧЕСТВО ТРУДОУСТРОЕННЫХ ГРАЖДАН

---

Когда начисляются субсидии за трудоустройство молодёжи?

Субсидии выплачивает Фонд социального страхования. Первый платёж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

Обязательное условие к работодателям-участникам: сохранение 100%-ной занятости трудоустроенных безработных граждан по истечении 1-го,  и  (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы, соответственно проработавших 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяц от даты трудоустройства.

Подробную информацию о получении субсидии можно получить по телефонам «горячей линии»:
по вопросам подачи заявления с перечнем вакансий через Единую цифровую платформу в сфере занятости
и трудовых отношений «Работа в России» и подбора сотрудников: 8 (4912) 72-02-75,
​по вопросам подачи заявления в Фонд социального страхования Российской Федерации: 8 (800) 302-75-49.

Поступление в Университет на специалитет

Для заключения договора о целевом обучении с гражданином, поступающим на обучение по программам высшего образования (специалитет) в период с 1 апреля по 25 мая 2023 года, необходимо предоставить в отдел привлечения и подготовки медицинских кадров и наград Министерства здравоохранения Рязанской области (адрес: г. Рязань, ул. Свободы, д.32, кабинет N°8) следующий пакет документов:

• заявление на заключение договора о целевом обучении (форма прилагается);

• копию документа, удостоверяющего личность (паспорт);

• выписку из кредитной организации, содержащую реквизиты банковского счета для перечисления мер социальной поддержки;

• копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

• согласие законного представителя – родителя, усыновителя или попечителя несовершеннолетнего гражданина в 3-х экземплярах (форма прилагается).

В случае, если гражданин не достиг 18-летнего возраста, обращение осуществляется в присутствии законного представителя гражданина, который должен иметь при себе свидетельство о рождении или иные документы, подтверждающие статус законного представителя.

Все копии документов предоставляются с предъявлением для обозрения уполномоченному лицу оригинала соответствующего документа.

Поступление в Университет в ординатуру

Для заключения договора о целевом обучении с гражданином, поступающим на обучение по программам высшего образования (ординатура) в период с 1 мая по 28 июля 2023 года, направляют в Медицинскую организацию, направившую в адрес Министерства здравоохранения Рязанской области ходатайство о заключении целевого договора с данным гражданином, следующий пакет документов:

• заявление на заключение договора о целевом обучении;

• копию документа, удостоверяющего личность (паспорт);

• выписку из кредитной организации, содержащую реквизиты банковского счёта для перечисления мер социальной поддержки;

• копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

Все копии документов предоставляются с предъявлением для обозрения уполномоченному лицу оригинала соответствующего документа.

Контактное лицо: начальник отдела организационно-правового и кадрового обеспечения Бикбаева Наталия Вячеславовна, телефон: +7 (49156) 5-09-97.

Поступление в медицинский колледж

Для заключения договора о целевом обучении с гражданином, поступающим на обучение по программам среднего профессионального образования в период с 1 июня по 1 августа 2023 года, необходимо предоставить в ОГБПОУ «Рязанский медицинский колледж» (г. Рязань, ул. Баженова, д.36, корп.1) следующий пакет документов:

• заявление на заключение договора о целевом обучении (форма прилагается);

• копию документа, удостоверяющего личность (паспорт);

• выписку из кредитной организации, содержащую реквизиты банковского счёта для перечисления мер социальной поддержки;

• копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

• согласие законного представителя – родителя, усыновителя или попечителя несовершеннолетнего гражданина в 3-х экземплярах (форма прилагается).

В случае, если гражданин не достиг 18-летнего возраста, обращение осуществляется в присутствии законного представителя гражданина, который должен иметь при себе свидетельство о рождении или иные документы, подтверждающие статус законного представителя.

Все копии документов предоставляются с предъявлением для обозрения уполномоченному лицу оригинала соответствующего документа.

Информация по целевому набору в 2023 году размещена на сайте Министерства здравоохранения Рязанской области в разделе «Целевой набор».

Согласно части 1 статьи 37 Федерального закона от 21.11.2011 N°323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» организация медицинской помощи опирается на порядки и стандарты. Порядки оказания медицинской помощи регламентируют организационные аспекты в каждой специальности. Стандарты определяют усредненный набор услуг (включая лекарства, расходные материалы) в лечебном учреждении, гарантированный государством бесплатно, и предназначены для планирования и организации медицинской помощи.

Врач должен действовать исходя из интересов пациента. Стандарты не должны рассматриваться в качестве указаний врачу как следует лечить пациента и быть инструментом оценки качества лечения. Врач принимает решения на основе «сложившейся клинической практики», которая закреплена в клинических рекомендациях авторитетных профессиональных организаций, общепризнанных медицинских руководствах и других образовательных публикациях. Наиболее эффективным считается пациент-ориентированный подход, учитывающий особенности индивидуального клинического случая, который реализовать в реальных условиях практического здравоохранения во многих случаях весьма сложно.

В настоящее время публикуются новые порядки и стандарты оказания медицинской помощи. Их более 2,5 тысяч. Перечень действующих стандартов, приказы о порядках оказания медицинской помощи можно просмотреть по ссылке ниже.

Ознакомиться подробнее с документами вы можете, используя ресурсы сайта «Консультант плюс» или банк документов на сайте Министерства здравоохранения РФ.